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洛南:多举措激发公务员干事创业精气神

来源:洛南党建网 发布时间:2020-10-29 作者:洛南县党建网 发布人:洛南县党建网 浏览次数:

今年以来,洛南县顺应机构改革大势,快速理顺公务员管理体制,紧扣新时代建设高素质专业化公务员队伍要求,强管理、严考核、重激励,不断激发基层公务员干事创业、履职尽责的精气神。

强化学习培训,着力提升能力素质。坚持把学习培训作为提升公务员综合素质的重要抓手,依托专题培训班、远程教育、陕西网络干部学院线上学习等多种形式,为公务员“加油补钙”,不断提升公务员队伍整体素质和能力水平。今年以来,以习近平总书记来陕考察重要讲话精神、党的十九届四中全会精神以及脱贫攻坚、乡村振兴、民法典、公务员法等系列政策法规为重点学习培训内容,分期分层次累计培训20余场次,参训达1800余人次,有效提升了公务员队伍的整体素质。

严格考核管理,营造创先争优氛围。始终把考核作为管理评价公务员的重要手段,扎实高效开展公务员年度考核。同时,进一步细化公务员平时考核细则,坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、公务员考核与单位综合考评相结合,突出平时与定期考核,增强考核的针对性、公平性、科学性,树立重在平时、重在业绩、崇尚先进的鲜明导向。对2019年度考核为优秀等次的401名公务员和连续三年考核优秀记三等功的87名公务员按规定兑现了奖励资金。

释放政策红利,激发干事创业动力。充分发挥“三项机制”作用,对于表现优秀的公务员优先提拔任用、晋升职级、评先树模,有效释放职务与职级并行政策红利,综合考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素,对在脱贫攻坚、项目建设、疫情防控、抗洪救灾等方面表现突出以及默默无闻的“老黄牛”式公务员优先晋升职级,不简单地搞论资排辈,体现职务与职级并行制度的激励作用。至目前,已对118名公务员进行了职级晋升,其中对在脱贫攻坚、疫情防控等一线表现突出的62名公务员优先晋升了职级。(余燕妮 刘军民)