“每天都有工作人员到岗检查环境卫生，环境比以前有很大变化。”8月18日，洛南县古城镇古城街社区党员蔺小强，面对正在检查环境卫生整治情况的镇党委书记杨新良如实说道。

近日，古城镇党委与班子成员、机关干部、村（社区）支部书记签订承诺书并建立“定职责、定任务、定考核”的“三定”工作机制。全镇各级干部集中整治环境卫生，分级包抓、明确任务、严明考核，形成了齐抓共管的良好整治格局，集镇建设旧貌换新颜。

为了激发干部干事激情，进一步推进“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设取得实效，古城镇创新实施“233”机制，为所有干部建立行为正负面两个清单，11名班子成员、15名单位负责人和67名机关干部、21名村党支部书记分别签订承诺书，对114名干部“定职责、定任务、定考核”，细化工作任务和考核标准，实行季考年评，对得分95分以上且排名前2名的，年终考核定为优秀等次，对得分80分以下的，季度考核大会上作检讨，并进行帮扶提升，激励干部“比学赶帮”，解决过去干部任务不明、标准不高、作风不实、干事激情不够等问题，激励干部担当作为。古城镇通过“两单立规矩、三诺强担当、三定建机制”，强化干部管理，打造了一支过硬的“实干铁军”。“

大会上作了承诺，干好了表彰奖励，落后了检查反省。”该镇中联村党支部书记吴向阳说，“我们村6名干部人人争先，加班加点建成了12个集体经济生态大棚。今年预计能产西红柿15万公斤，年收入45万元，集体经济增收8万余元，兑现承诺没问题！”

古城镇通过实施“233”机制，不但推动了干部作风转变，而且激励干部担当作为，全镇有1个村党支部被评为商洛市先进基层党组织，1名党委委员被评为商洛市优秀共产党员，4个环境卫生落后单位在大会上作检讨。全镇各项重点工作落实有力，在全县党建中期综合考核中名列第一。（寇 鑫）