近日，洛南县委组织部认真贯彻市、县关于“提士气强担当建机制促发展”作风建设要求，一体推进“学、查、改、建”四项重点措施，大力弘扬“勤快严实精细廉”优良作风，激发干部干事创业精气神，营造担当作为的良好氛围，拓展风清气正的政治生态，以作风建设新成效推动组织工作高质量发展。

深入“学”，在增强认识、提升工作能力上下功夫。深化党史学习教育，以学政治理论、学党史党纪、学先进经验、学业务技能等“四学”活动为抓手，抓好思想淬炼、政治历练、实践锻炼，用好“一周一讲”、“党史教育读书会”等，每周开展一次集体学习、每月开展一次专题研讨，每季度开展一次政治理论知识测试，每年开展一次蹲点调研，切实解决党员干部思想消极不愿为、能力不足不会为、士气低落不作为、思维固化不能为等问题，激发机关党员干部只争朝夕、真抓实干的精气神。

全面“查”，在找准问题、增强行动自觉上下功夫。从部务会成员做起，通过常态对标自查、一线排查、多方评查等方式，认真查摆责任担当、工作落实、作风转变等方面存在的问题和不足，建立个人问题清单和整改台账。持续落实好部机关干部联系包抓镇办党建工作责任制，主动深入困难较多、矛盾突出的地方，排查发现、督促整改存在问题；每年组织“两代表一委员”、基层干部、服务对象、群众代表至少开展一次监督检查和评议活动。

从严“改”，在强化担当、锻造过硬作风上下功夫。坚持把问题导向贯穿作风建设全过程，通过上下联动靶向发力、重心下沉纾难解困、一抓到底跟踪问效、及时总结创新提升等措施，创新工作方式方法，从小事小节改起，做到边改边总结、即改即提升。部务会定期听取各股室业务工作汇报，对重点工作进行交办、对存在问题进行督办，每季度对重点工作落实情况跟踪问效，在季度述职述效会上进行通报；扎实落实“4个换脑子”“4个不准”工作要求，深入基层一线解决实际问题，引导各级党组织和广大党员干部在各项工作中充分发挥“两个作用”。

规范“建”，在长效常治、完善制度机制上下功夫。探索建立分管工作任务推进落实机制，通过严格过程管理、强化正向激励、突出反向惩戒等措施，及时对分管工作中的好经验、好做法和规律性认识进行总结提炼，有的放矢固化为制度机制，着力从源头上堵塞漏洞，完善作风建设长效常治制度体系。坚持把结果导向与过程管理相结合，把年度组织工作重点任务分解细化到各股室、落实到具体责任人，对重点工作实行月评季考排名；建立完善考核评价激励机制，用好“三项机制”，完善干部担当作为的激励措施和保护机制，大力推行容错纠错机制，落实不实举报澄清办法，让干部轻松愉悦的氛围中创造新业绩、实现新跨越、迈上新水平。（蔡英平 刘军民）