近年来，洛南县严格按照省、市委关于做好选调生工作有关要求，不断加强选调生的培养、选拔、管理和使用，积极为选调生提供广阔平台，帮助其尽快成长成才。

多措并举，切实提高选调生综合素质。通过“围绕一个主题辅导、组织一次外出考察、开展一次工作交流、举办一次才艺展示、撰写一篇学习体会或调研文章”的“五个一”干部培训方式，对选调生进行专题培训。通过建立“一对一”帮带机制，确定一名科级领导作为培养联系人，选调生定期向帮带人汇报思想工作情况，帮带联系人定期和选调生开展谈心活动，传授工作方法，解决工作难题。通过轮岗锻炼的方式，让选调生在不同工作岗位进行实践锻炼，增强其工作本领，提升其综合素质。

规范管理，健全选调生管理工作机制。坚持工作交流制度，通过召开选调生座谈会或工作经验交流会，及时总结经验，推广典型。坚持谈心谈话制度，通过镇办领导每季度、县委组织部科级领导每半年与选调生开展谈心谈话，充分了解其思想动态，及时解决其思想问题。坚持定期考核制度，通过对选调生进行的年终专项考核，重点考察其工作实绩，特别对其适应基层工作的能力和从事党政工作的潜力进行全面考察。

搭建平台，让选调生充分施展才华。坚持在每次的干部选拔任用中，优先提拔重用政治可靠、实绩突出的选调生。截至目前，对仍在本县工作的35名选调生，已提拔重用18名，其中1名被推荐为副处级领导干部。坚持在公开遴选中，优先推荐、录用优秀选调生。县委规定在制定公开遴选工作人员方案时，选调生不仅可以不受工作年限限制，而且在同等条件下，享受优先录用条件。